notre équipe

Me Julie Goineau

 

Julie a travaillé plusieurs années dans un cabinet privé où elle représentait et conseillait des employeurs sur des questions diverses portant sur le droit du travail et de l’emploi. À l’occasion de cet emploi, elle a conseillé des clients tant dans le domaine public que privé. 

 

Avant de se joindre au Cabinet RH, Julie a également exercé au sein d’une firme d’avocats-enquêteurs où elle a pris part à un grand nombre d’enquêtes et de diagnostics de climat de travail. À travers sa pratique, elle a acquis une grande expertise en résolution et en gestion de conflits. 

 

Forte de son expérience, Julie chapeaute des mandats de diagnostic de climat de travail et d’enquête en matière de harcèlement psychologique, d’incivilité et de situations problématiques pouvant survenir en milieu de travail.  

 

Elle est membre du Barreau du Québec depuis 2011 et est titulaire d’un baccalauréat en droit civil et d’un diplôme de deuxième cycle en droit et politiques de la santé de l’Université de Sherbrooke. 

Me Julie Goineau

Avocate

514-533-0173

jgoineau@lecabinetrh.com

Me Audrey Lapointe

 

Audrey a débuté sa pratique en droit de l’emploi et du travail à titre de conseillère juridique au sein d’une grande entreprise publique où elle a été appelée à conseiller les gestionnaires principalement en matière de relations de travail et de santé et sécurité au travail. Elle était aussi responsable de représenter l’entreprise devant les tribunaux. 

 

Elle a ensuite joint le service juridique d’une fédération regroupant des organismes publics où elle a agi et intervenu devant les instances administratives et judiciaires. Dans ce rôle, Audrey offrait également des conseils stratégiques à des gestionnaires du milieu de l’éducation, en plus de les accompagner fréquemment dans le processus de médiation ou de conciliation. Elle a également donné plusieurs formations, notamment en matière de gestion des invalidités et d’accès à l’information.

 

Afin de consolider ses acquis en matière de gestion des conflits, Audrey complète actuellement une maîtrise en prévention et règlement des différends à l’Université de Sherbrooke. Elle est membre du Barreau du Québec et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).

Me Audrey Lapointe

Avocate

514-533-0173

alapointe@lecabinetrh.com

Marie-Claude Ouellet

 

Marie-Claude détient plus de 10 ans d’expérience en tant que coordonnatrice, conseillère et/ou généraliste en ressources humaines.

 

Elle a œuvré au sein d’entreprises de services et/ou manufacturières, dans des environnements syndiqués ou non où elle s’occupait notamment de la dotation, des relations avec le syndicat, de la gestion de la performance, de la gestion des dossiers SST, de la formation des employés, etc. Marie-Claude a également travaillé en tant qu’adjointe juridique et/ou adjointe administrative. 

Marie-Claude Ouellet

Gestionnaire organisationnelle

514.533.0173

mcouellet@lecabinetrh.com

Me Audrey Murray

Fondatrice

514.533.0173

amurray@lecabinetrh.com

Me Audrey Murray

 

Audrey a débuté sa pratique en droit de l’emploi et du travail dans un cabinet d’avocats d’envergure internationale. Elle a accompagné les clients de la firme dans divers dossiers impliquant un grand nombre de questions juridiques variées. 

 

Par la suite, elle a occupé les fonctions de directrice des affaires juridiques au sein d’une importante entreprise publique. Dans le cadre de ses fonctions, elle avait entre autres à représenter l’entreprise devant les tribunaux, agir comme conseillère stratégique auprès des dirigeants de cette dernière et gérer une équipe de plusieurs professionnels. 

 

Elle s’est par la suite jointe à une firme de consultation en ressources humaines pour finalement fonder sa propre entreprise spécialisée en prévention et gestion des différends en milieu de travail. Elle a chapeauté un grand nombre d’enquêtes en milieu de travail et a agi à titre de médiatrice et de coach en entreprise. 

 

Afin de communiquer sa passion, Audrey est aussi chargée de cours à HEC Montréal où elle enseigne le cours Relations de travail.

Elle est membre du Barreau du Québec, membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et elle est médiatrice accréditée par le Barreau du Québec. Elle détient une maîtrise en administration des affaires (MBA) ainsi qu’une maîtrise en relations industrielles (MIR). 

Me Julie Goineau

 

Julie a travaillé plusieurs années dans un cabinet privé où elle représentait et conseillait des employeurs sur des questions diverses portant sur le droit du travail et de l’emploi. À l’occasion de cet emploi, elle a conseillé des clients tant dans le domaine public que privé. 

 

Avant de se joindre au Cabinet RH, Julie a également exercé au sein d’une firme d’avocats-enquêteurs où elle a pris part à un grand nombre d’enquêtes et de diagnostics de climat de travail. À travers sa pratique, elle a acquis une grande expertise en résolution et en gestion de conflits. 

 

Forte de son expérience, Julie chapeaute des mandats de diagnostic de climat de travail et d’enquête en matière de harcèlement psychologique, d’incivilité et de situations problématiques pouvant survenir en milieu de travail.  

 

Elle est membre du Barreau du Québec depuis 2011 et est titulaire d’un baccalauréat en droit civil et d’un diplôme de deuxième cycle en droit et politiques de la santé de l’Université de Sherbrooke. 

Me Julie Goineau

Avocate

514-533-0173

jgoineau@lecabinetrh.com

Me Audrey Lapointe

 

Audrey a débuté sa pratique en droit de l’emploi et du travail à titre de conseillère juridique au sein d’une grande entreprise publique où elle a été appelée à conseiller les gestionnaires principalement en matière de relations de travail et de santé et sécurité au travail. Elle était aussi responsable de représenter l’entreprise devant les tribunaux. 

 

Elle a ensuite joint le service juridique d’une fédération regroupant des organismes publics où elle a agi et intervenu devant les instances administratives et judiciaires. Dans ce rôle, Audrey offrait également des conseils stratégiques à des gestionnaires du milieu de l’éducation, en plus de les accompagner fréquemment dans le processus de médiation ou de conciliation. Elle a également donné plusieurs formations, notamment en matière de gestion des invalidités et d’accès à l’information.

 

Afin de consolider ses acquis en matière de gestion des conflits, Audrey complète actuellement une maîtrise en prévention et règlement des différends à l’Université de Sherbrooke. Elle est membre du Barreau du Québec et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).

Me Audrey Lapointe

Avocate

514-533-0173

alapointe@lecabinetrh.com

Béatrice Forget

Doctorante en psychologie organisationnelle

514-533-0173

bforget@lecabinetrh.com

Béatrice Forget

Béatrice est chargée de cours et doctorante en psychologie industrielle et organisationnelle à l’Université du Québec à Montréal (UQÀM). Elle a développé une expertise pour les conflits et la violence au travail et sa thèse doctorale porte sur le harcèlement psychologique au travail. Elle enseigne les cours Organisations : Conflits et violence, Comportement organisationnel et Relations humaines et communications au travail à l’École des sciences de la gestion (ESG).

 

En plus de ses activités de recherche et de diffusion, Béatrice a œuvré dans le réseau de la santé afin de développer et mettre en œuvre un programme de retour au travail et a collaboré avec différents acteurs (syndicats, direction, employés, gestionnaires, médecins, psychiatres).

Elle a également une expérience d’interventions diversifiées dont la formation, l’évaluation et l’analyse organisationnelle, le soutien psychologique, le coaching exécutif et la prévention et gestion des conflits et violences.

Me Louis Bellerose

 

Avant de se joindre au Cabinet RH, Louis a œuvré plusieurs années en droit de l’emploi et du travail dans un organisme public du milieu de l’éducation employant quelque 16 000 employés, premièrement à titre de conseiller, et puis, à titre de coordonnateur du bureau responsable des relations de travail. Dans le cadre de ses fonctions de coordonnateur, en plus de la gestion d'une équipe de professionnels, il était responsable de diriger une partie des programmes institutionnels et stratégiques de son organisme notamment en conseillant les gestionnaires sur l’interprétation et l’application des lois du travail, des conventions collectives et des lettres d’entente, la négociation de conventions collectives, la gestion du rôle d’arbitrage, la gestion des griefs et la prévention des litiges entre autres par la mise en place de comités de règlement des griefs. Louis offrait également des formations aux gestionnaires de son organisme sur divers sujets relatifs aux relations de travail.

En plus de ses fonctions en relations de travail, il a également travaillé au bureau des affaires juridiques en droit scolaire et en accès à l’information. 

Louis est membre du Barreau du Québec depuis 2014, est titulaire d’un baccalauréat en droit coopératif et complète présentement une maîtrise en prévention et règlement des différends à l’Université de Sherbrooke.

Me Louis Bellerose

Avocat

514-533-0173

lbellerose@lecabinetrh.com

Marie-Claude Ouellet

 

Marie-Claude Ouellet détient plus de dix ans d’expérience en tant que coordonnatrice, conseillère et/ou généraliste en ressources humaines. 

 

Elle a œuvré au sein de plusieurs entreprises de services ainsi que d’une compagnie manufacturière où elle s’occupait de conseiller les gestionnaires, notamment en matière de relations de travail. Elle possède une solide expertise en matière de gestion de la discipline, de la dotation, des relations avec le syndicat, de la gestion de la performance et de la gestion des dossiers SST. Elle a également donné plusieurs formations s’adressant aux employés sur des sujets variés. 

 

Au sein du Cabinet RH, Marie-Claude s’occupe de la préparation et de la gestion administrative des enquêtes. De plus, elle est responsable de l’administration de l’entreprise.

Marie-Claude Ouellet

Gestionnaire organisationnelle

514.533.0173

mcouellet@lecabinetrh.com

Me Kim Rivard

 

Au cours des dernières années, Kim a agi à titre de Directrice de la consultation au sein d’une firme de consultation en ressources humaines. À ce titre, elle a été appelée à chapeauter une équipe multidisciplinaire composée de psychologues, d’avocats et de conseillers en ressources humaines. Elle a mené et supervisé de nombreux dossiers d’enquêtes de harcèlement, de médiation et de diagnostics de climat organisationnel. Kim a également conseillé divers milieux de travail en matière de mobilisation vers une culture de respect et de civilité, elle a travaillé à l’élaboration de contenus de formation en prévention du harcèlement, en plus de donner elle-même de la formation.

 

En plus de son expérience en gestion et règlement des différends en milieu de travail, Kim a œuvré à titre de Directrice des relations de travail au sein d’une association représentant quelque 6000 artisans pigistes dans le milieu culturel où elle a participé à la négociation d’ententes collectives et géré une équipe composée d'avocats et de conseillers en relations de travail. 

Kim a également agi à titre d’avocate en droit du travail et en déontologie policière dans le milieu policier.

Kim est membre du Barreau depuis 2003 et médiatrice accréditée par l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec.

Me Kim Rivard

Avocate principale

514-533-0173

krivard@lecabinetrh.com

Le Cabinet RH inc.

514.533.0173

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